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等一切都问完了,宋梦圆才问她:“叶晓蓝是怎么回事?”
副经理打起精神,终于来了!她迟疑了几秒后说:“是这样的……她其实非常热爱工作,昨天还没什么异常的症状,今天就突然发烧了。我们劝她请假去上医院看看,她不肯,就没办法……幸好宋特助要求这周正常上下班,我们就觉得她或许可以坚持到下班,没想到中午过后病情更加严重了。”
宋梦圆只是沉默地听着,直到她说完,才不疾不徐地问:“你们为什么不安排她上午过来参加调查工作?”
“呃……”
副经理本想说这是你们给安排的,但这样一说,就等于把锅甩给宋特助领导的调查小组,谁会这么傻,当着对方的面把对方得罪了。
她尴尬地看着宋梦圆,忽然意识到不管自己怎么解释,都会被对方挑出毛病并加以质疑,最终倒霉的还是她自己。她干脆把心一横,干脆说实话了。
“宋特助,其实是这样的,叶晓蓝不是不想请假,是不敢请假啊。”
宋梦圆讶异地看向副经理:“这话怎么说?”
“叶晓蓝今年请假已经超过五次,经理前些日子就警告她,要是再请假,上半年的考核成绩不合格的话,他就要把叶晓蓝辞退。”
宋梦圆轻轻“哦”了一声,又问:“叶晓蓝有不能被辞退的理由吗?”
“有啊,她的房租就要到期了,房东涨价了,还要她一次性付后三个月的房租。”副经理解释道,“叶晓蓝这两天才收到房东的通知,特别突然,人都懵逼了,偏偏她手上还没多少钱。”
“她之前为什么请假?为什么手上没有钱?”
“她请假有好几次是因为睡觉起不来,只好请假,下午再来上班。她本来身体就不好,之前请了两次病假上医院,却什么也查不出来,经理就很不高兴,认为她是装病。”
宋梦圆若有所思:“上午的四名员工都指出一件事,打从公司弄出样品后,他们就经常加班,每天至少要留到九、十点才能回家。是这样的吗?”
副经理老实承认:“对,今年加班的情况比较多。”
“你们工作压力应该很大吧。”
副经理苦笑起来:“这肯定了。”
“你们是否默认如果员工不加班,就会影响考核成绩?”
这个问题很敏感,副经理有点懵逼,没想到宋特助会突然来这么一出,她迟疑地说:“我们的考核成绩都是
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