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其他人面面相觑,老麻脸露迟疑,俞英磊爽快地说:“我们在劝麻哥竞聘呢,可以考虑捞一个副总经理当当。”
宋梦圆有些意外,好奇地问:“你们都支持老麻竞聘副总经理?”
老麻慌忙摆手道:“别听他们胡说,就是聊天打屁,吹吹牛罢了。”
宋梦圆留心观察在座几人,除了老麻和俞英磊外,还有两个是芯片设计部的,另两位则是软件部的,他们都在笑,连声附和老麻的说法。
她反问道:“你们都觉得自己不适合转型当管理岗?”
一干人只是笑,没敢接话。
宋梦圆倒也不奇怪,微微一笑道:“你们有没有想过,如果你们不推举自己人上去,到时管理你们的,极有可能就是你们最讨厌的那类人呢?”
老麻等人一下子睁大眼睛,宋特助为什么要说这么可怕的假设?
第六十二章
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“这次内部选聘优先考虑智造的员工, 其次是由股东公司的选派干部,最后才是对外招聘。”
宋梦圆作了一个结论。
“也就是说,如果我们没有合适的人选, 明锋科技作为智造第二大股东, 将会选派干部过来帮助我们经营公司。”
老麻等人也不是没想过这个问题, 但他们都抱着天真的乐呵,都觉得事不关己, 这是公司高层该操心的事。
可宋梦圆这个高管亲自过来跟他们讨论这个麻烦,他们被惊到了,像□□一样张着嘴,却说不出话来。
“俞姐, 能告诉我你们为什么会想到让老麻去应聘吗?”
俞英磊呆呆地说:“麻哥见多识广啊, 只要是关于芯片的内容, 设计人、架构原理、更新历史什么的都能张口就来, 对芯片制程工艺也有很深的了解,如果他肯带整个公司做项目管理的话, 应该能少走弯路。”
老麻半带烦恼,半带玩笑地说:“可是我不能越过潘部长和老陈啊。”
俞英磊道:“潘部长应该会调过去当技术总监啊,潘部长走了, 老陈可能会转正。不过老陈自己都说他的性子软, 实在管不了那么多人,他能当副部长,也是因为他的技术过硬, 而不是会管人。他能不能转正, 好像也有点悬啊。”
老麻不置可否, 宋梦圆若有所思,掉头笑问俞英磊:“你也别老说他了, 你有没有参加竞聘?”
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